起源：遐想创投作为《哪吒之魔童降世》的续作，年夜年终一边疆上映的《哪吒之魔童闹海》（下称《哪吒2》）成为了中国影史景象级作品，2月13日票房一起飙升至99亿元国民币，行将冲刺百亿票房。片子的胜利离不开浩繁脚色的胜利塑造，除了魅力实足的配角，说出那句“民气中的偏见是一座年夜山”的申公豹也令人印象深入。接洽到企业治理，片子里最合适当企业总司理的脚色，非申公豹莫属。假如职场是一场年夜型提升游戏，阐教是个年夜厂，那申公豹就是谁人靠气力上分，却总被体系“婚配不公”的高潜人才。下文从引导学的角度，细数他为何是最适合的总司理人选。第一，申公豹是毕生进修者，卷王之王，职场自驱力的天花板。申公豹出生妖村，家里没配景，血缘不高尚，但他凭一己之力胜利挤进年夜厂，实属“小镇做题家”的逆袭，如许的设定让不雅众在不雅影进程中发生共识。但申公豹并未停下卷的步调，他持续修炼，百年如一日，从不松散，哪怕在履行监督陈塘关军平易近的义务空隙，他都能见缝插针地练功。连陪练都累瘫了，他还在那儿喊：“修炼之事，怎可懒惰！我不喊停，都别停！”因而，申公豹营业才能凸起，战役力比太乙真人还强。他展示出了极强的自我驱能源，这但是古代企业争抢的“高潜力人才”尺度设置。他是个生成的进修型引导者，一无机会就深造、研究，比年夜厂里很多靠资格混日子的老员工强多了。第二，申公豹教训丰盛，彩色通吃，求实肯干，做总司理恰好搭配务实型的董事长。申公豹不是书白痴型人才，他是一个实战派。担负捕妖队队长的阅历，让他对各种庞杂情况了然于胸，既懂治理，也懂战略。按引导学的分类，他属于变通型引导者，能在差别场所切换作风，熟能生巧地处置种种职场风云。他能搞定良多事实中的抵触，帮助董事长实现策略目的。比方，怎样拿到金樽旨酒？太乙真人说：求引导通融！东海龙王敖光说：强行掠夺！申公豹：不慌，让哪吒去凭技艺加入升仙测验拿资本，合规又高效。这是什么？这就是经典的成绩处理才能，既合规，又告竣目的，公道正当地把事办成。再来看“弟弟被害变乱”。片子有一幕是申小豹离开陈塘关，告知申公豹他们的父亲被哪吒砍断手臂，全村被抓，而后申小豹逝世在了哥哥的怀里。那一刻，申公豹气得面貌狰狞。经由导演这么一铺垫，良多不雅众会预见申公豹一怒之下会血洗陈塘关。但厥后剧情标明，申公豹并不由于恼怒而得到明智，这个反转令人惊喜。他敏捷沉着剖析了弟弟伤口的特点，断定出幕后黑手，直接锁定无穷仙翁跟他的部下鹿童。这种面临严重打击仍能坚持沉着的才能，恰是高情商的表现，妥妥的高管必备品德。第三，申公豹虔诚靠谱，不是墙头草，但也不逝世板。职场里最怕那种一吹风就倒、遇当时划水的高管。而申公豹是典范的“高构造许诺”人才，不论跟谁混，都是赤胆忠心。东海龙王敖光都不信自家多少个弟弟妹妹，但十分释怀申公豹。但申公豹又不盲从，不是东海龙王说啥他就干啥，他有本人的断定力。李靖求他放大夫出城买药，他没放，表现了他对构造轨制的尊敬。但厥后申公豹本人派人去买药，还额定洽购了一百筐水产回赠李靖。他完善展示了机动履行力，严厉遵照政策，又能统筹情面，这就是优良治理者的最佳范本。第四，申公豹团队治理才能强，关怀上司跟晚辈，凝集力爆表。在构造行动学里，“高效团队的特质”包含引导者是否赐与成员充足的支撑。申公豹不只关怀弟弟，还能把全部妖村都照料上。他攒下的多少颗灵药本人舍不得吃，全体给弟弟带回家，助力各人独特修炼。你敢说如许的引导者不让人逝世心塌地追随？第五，申公豹职业目的明白，不会容易离任。申公豹爱护体例，拼了命想进“十二金仙”治理层，目的感极强，是典范的目的导向型引导者，绝对好挽留。假如被公道看待，他会留在构造临时奉献。怎样对待阐教现任总司理无穷仙翁呢？他虽是这部片子中现在最年夜的反派，但站在阐教的角度来看，他的某些决议确切是出于构造好处考量。无穷仙翁早就觉察到阐教的构造成绩——外部冗员过多、效力低下，以太乙真工资代表的一众高管娇生惯养、不思朝上进步，基本不竞争认识。与此同时，妖族、龙族等外部竞争者却在勤恳修炼，一直冲破。面临行将到来的封神年夜战，阐教这家老字号若再不晋升战役力，生怕要被市场镌汰。无穷仙翁本能够抉择经由过程人才培育、绩效考察、提升鼓励等方法推进构造变更，但他偏偏抉择了极其竞争战略。他打压妖族，制作外部对峙，让各族相互厮杀，并经由过程合法手腕俘虏他们用来炼丹，试图抄近道取胜。更致命的是，他的引导作风过于专断专行，靠制作胆怯跟压榨确保遵从。若让申公豹接办总司理一职，情形会一模一样。他能言传身教，亲身树模进修跟斗争的主要性，而非靠恫吓手腕。他也不会像无穷仙翁那样依附黑箱操纵，而是会经由过程公正的提升机制跟竞争机制，让团队真正变强。更主要的是，申公豹理解均衡品德底线与构造好处，不会让阐教堕入更年夜的信赖危急。一个优良的构造开创人，应当树立公正通明的提拔机制，让每个有才能的人都无机会怀才不遇。元始天尊作为开创人兼董事长，在录用闭关时期的总司理时，不公然通明的提拔机制，直接内定年夜门生无穷仙翁，招致申公豹心生不满。申公豹对本人得不到重用的起因很明白：“就由于我是豹子精修炼成人，是师门中独一的异类！”元始天尊任人唯贤，不只让优良人才散失，还激发了团队外部的严重抵触。从引导学角度看，这就是引导力缺掉的典范表示。估量鄙人一部，元始天尊的暗中治理哲学会有进一步的裸露，很可能无穷仙翁也只不外是师父元始天尊的“空手套”。假如构造不转变用人形式，申公豹的将来职场门路在那里呢？他有三种前途。第一是参加市场化企业。假如申公豹进入公正竞争的职场，凭他的气力，完整能够一起高歌大进，成为优良的职业司理人。第二是创业做老板。申公豹假如本人拉个团队创业，凭他的策略目光，完整能够带出一票赤胆忠心的团队成员，做出一番奇迹。第三是从事自在职业，打造团体IP。假如他转型，靠本人超强的进修才能跟战役力打造团体品牌，收入完整能够碾压一般职场人，然而以他的才能，不去带构造有些屈才。以是终极论断是：申公豹是尺度的高管人才，只是生错了构造。申公豹的治理才能、策略目光跟团体魅力都合乎一个优良总司理的尺度，也配升入金仙之列。他之以是掉败，不是由于他不敷强，而是由于他身处一个高度关闭、不通明的构造。换句话说，假如申公豹跳槽去了更市场化、更公正的企业，他早就是总司理了。作者：中欧国际工商学院治理学教学赵浩
